岗位职责：

1、根据经营情况及工作需要，做好各部门的人力资源规划；

2、在集团人资部领导下，根据酒店各岗位情况，完成招聘计划；

3、具有星级酒店培训工作经验，并根据酒店工作情况，能独立组织大型培训，并做培训总结与分析；根据酒店各部门需求制定月度和年度培训计划；

4、调查本地竞争对手的最新薪酬福利状况，并完成每月工资薪酬制作与分析；

5、根据酒店经营情况，制定绩效考核制度并实施；

6、 负责劳动合同和员工关系的处理。

7、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算，上报集团批准后按计划执行。 

任职要求：

1、 年龄48岁以下，大专学历以上；

2、 四年以上酒店人资经理管理工作经验；

3、 有星级酒店培训工作经验优先考虑。